用人理念
人才是公司最宝贵的财富和资源，以人为本，坚持内部培养与外部引进相结合，这是笛升环保贯彻始终坚持的人才战略思想。用人机制
灵活、科学的“三能”机制和“外部引进、内部培养”的人才战略相得益彰，使真正优秀的人才通过不断锻炼、培养，在笛升环保广阔的舞台上任意 驰骋，尽情发挥，实现着个人价值，并与企业发展互相辉映，企业核心岗位与核心人才的稳定和普通岗位员工的适度流动，使企业不断吐故纳新，焕发勃勃生机。笛升人才观
紧抓人才的引进与内部人才的培训、培养工作，形成人才的梯次结构，锻造一支德才兼备，有战斗力的员工队伍。在未来 的发展中，笛升环保将以其独特的人才战略，开阔的事业发展空间，优良的人才成长环境，有效的激励机制和以人为本的企业文化理念，使公司成为人才集聚的高地。确保每一位有激情，有能力，有责任感的员工都能在建设百亿笛升，百年笛升的事业中充分展现自我，实现自己的抱负。笛升发展既需要“大人才”，也需要“小人才”。笛升环保希望不断地把“小人才” 培育成“大人才”（1）“小人才观”——能围绕岗位责任制的要求，立足本职岗位、发挥个人专长，干出理想的业绩。
（2）“大人才观” ——能将笛升理念、核心价值观与个人专长有机结合起来, 干出不平凡的业绩，推动企业走向大发展。
笛升环保始终坚信
人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远的需要，建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励 机制是公司蒸蒸日上的源动力！
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